Anul 2026 a început cu o creștere generală a interesului candidaților pentru locurile de muncă disponibile și cu un comportament mai concret orientat spre schimbarea jobului, numărul de aplicări crescând pe mai multe domenii și niveluri de experiență. Potrivit eJobs România, cele mai mari creșteri au venit din segmentul blue collar, respectiv candidați fără studii superioare, care au generat recorduri de aplicări atât pe eJobs.ro, cât și pe iajob.ro, platforma lansată de eJobs pentru angajarea rapidă, cu contact direct între candidat și angajator, fără pașii tradiționali ai recrutării, precum crearea unui CV.
„Am văzut, în primă fază, o creștere exponențială a traficului pe platformă, încă din primele zile ale anului, ceea ce ne-a arătat că există un număr mare de candidați aflați în prospectarea pieței, după care a venit rapid și ecoul resimțit în aplicări. Astfel, dacă traficul a crescut cu aproape 65% comparativ cu luna anterioară (decembrie 2025), aplicările au crescut cu 51%, ceea ce este mult chiar și pentru luna ianuarie, lună care în mod obișnuit abundă în aplicări”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Compania mai arată că, în ianuarie, a crescut și numărul de joburi disponibile pe iajob.ro, pe fondul nevoii angajatorilor de candidați pentru poziții entry-level, adică roluri pentru care nu este necesară o experiență mai mare de doi ani. Ca structură a anunțurilor publicate…
