Tot mai mulți angajatori listează competențe digitale și cunoștințe de inteligență artificială în anunțurile de angajare — nu doar în IT sau marketing digital, ci și în zone conexe precum vânzări, financiar, analiză de date, inginerie, contabilitate, web design sau HR. Tendința vine pe fondul automatizării sarcinilor repetitive și al presiunii de eficiență la nivelul companiilor.
Ce arată datele eJobs
Potrivit eJobs, doar 4 din 10 angajați folosesc regulat instrumente AI la serviciu pentru a reduce volumul de muncă sau pentru a livra mai repede. Rata de adopție este mai mare în rândul white-collar și al specialiștilor, însă jumătate dintre angajatori spun că angajații și candidații nu sunt încă familiarizați cu instrumentele de AI și că nivelul de digitalizare este insuficient. În același timp, aceștia consideră că abilitățile digitale vor fi cele mai căutate în următorii cinci ani.
„Deși interesul angajatorilor este evident, doar patru din zece angajați folosesc constant AI în sarcinile zilnice. Vedem o cerere accelerată pentru skilluri digitale și AI, mai ales acolo unde pot automatiza taskuri repetitive”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.
Cererea în anunțuri de job
Pe eJobs.ro sunt disponibile, în acest moment:
- aproximativ 1.500 de joburi care cer, explicit, skilluri digitale;
- alte 5.000 de joburi menționează AI sau machine learning în descriere.
Cea mai pronunțată creștere se vede în IT și marketing…
