Peste 80% dintre angajatori spun că intenționează să crească salariile în 2026, după un an în care veniturile au avansat moderat, potrivit studiului HR Trends 2026 realizat de Randstad România. În același timp, companiile își reconfigurează pachetele de beneficii și folosesc tot mai mult bonusurile individuale și asigurările medicale ca instrumente de diferențiere într-o piață în care atragerea și retenția talentelor rămân presiuni constante.
Conform concluziilor studiului, pachetul salarial și de beneficii competitiv este principalul factor care influențează recrutarea, urmat de echilibrul dintre viața profesională și cea privată și de politicile flexibile de lucru. Randstad notează însă o tensiune între intențiile de creștere a compensațiilor și așteptările privind evoluția afacerilor: deși majoritatea companiilor iau în calcul majorări salariale, doar 34% se așteaptă la o creștere a veniturilor în 2026.
Dagmara Chudzińska-Matysiak, Managing Director Randstad România, afirmă că 2026 este un an în care organizațiile încearcă să păstreze echilibrul între dezvoltare și prudență operațională și susține că leadership-ul ar trebui să treacă de la creșteri salariale reactive la o strategie completă de compensare, care combină componente financiare, wellbeing și eficiență susținută de AI. Ea menționează și că 53% dintre lideri se așteaptă ca tehnologia să remodeleze forța de…
