Două treimi dintre companiile la nivel global afirmă că angajații nou recrutați nu sunt suficient de pregătiți pentru rolurile ocupate, potrivit studiului Deloitte 2025 Global Human Capital Trends. Principala cauză este lipsa de experiență practică, aspect accentuat de impactul tehnologiei: sarcinile de bază, care oferă de obicei primele experiențe profesionale, sunt tot mai des preluate de sistemele de inteligență artificială (AI).
Studiul mai arată că aproape 60% dintre angajați consideră că organizațiile pun accentul pe experiență și diplome, în detrimentul abilităților și potențialului. În acest context, peste 70% dintre lideri și angajați cred că este necesar ca angajatorii să creeze mai multe oportunități pentru acumularea experienței.
Importanța dezvoltării abilităților umane – precum curiozitatea, gândirea critică și inteligența emoțională – este recunoscută de majoritatea respondenților, fiind considerată esențială pentru susținerea capitalului uman. Organizațiile care investesc în astfel de competențe au cu până la 1,8 ori mai multe șanse să obțină performanță financiară și cu 1,6 ori mai multe să creeze experiențe profesionale relevante.
Totuși, doar 6% dintre companii au înregistrat progrese reale în integrarea sustenabilității capitalului uman în strategia de business. Potrivit Ralucăi Bontaș, partener Deloitte România, „angajații care simt stabilitate și conexiune la locul…
