Pe măsură ce se apropie termenul-limită din iunie 2026 pentru aplicarea Directivei europene privind transparența salarială, angajatorii și candidații intră într-o etapă nouă a negocierii remunerației, în care informația devine o condiție de bază. În acest context, Hipo.ro a anunțat lansarea unei secțiuni care centralizează salariile și beneficiile din anunțurile publicate de angajatori, cu scopul de a oferi repere concrete pentru decizii de carieră și discuții salariale.
Directiva (UE) 2023/970 obligă statele membre să introducă până la 7 iunie 2026 reguli clare de transparență salarială. Printre măsurile menționate se numără informarea candidaților despre salariu sau intervalul salarial înainte de primul interviu și interdicția solicitării istoricului salarial. Directiva vizează și raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați, ceea ce adaugă o dimensiune de conformare și monitorizare care influențează politicile interne ale companiilor.
În România, transpunerea acestor cerințe este prezentată ca una dintre cele mai importante schimbări de reglementare în resurse umane din ultimul deceniu, cu impact asupra recrutării, promovării și modului în care companiile își comunică politicile de salarizare.
Ce propune Hipo.ro: salarii și beneficii centralizate din anunțuri
Hipo.ro a creat secțiunea „Salarii și Beneficii”, unde sunt centralizate, în timp real, informațiile introduse de…
