creșteri salariale, deficit de talente și integrarea AI

Peste 80% dintre angajatorii din România intenționează să crească salariile în 2025, iar majoritatea majorărilor vor fi cuprinse între 6% și 10%, conform raportului Randstad Romania HR Trends 2025, realizat de Randstad România. Totodată, piața muncii din România se află într-un proces de reconfigurare, în care tehnologia, educația continuă și beneficiile personalizate devin esențiale pentru retenția angajaților.

Optimiști, dar precauți: cum văd angajatorii economia în 2025

Mediul de afaceri privește cu un optimism moderat anul 2025:

• 43% dintre companii anticipează o creștere a veniturilor, în creștere față de 41% în 2024.
• 10% dintre angajatori estimează scăderea veniturilor, comparativ cu doar 4% anul trecut.
• 63% dintre companiile care prevăd o creștere a vânzărilor se așteaptă ca aceasta să fie între 4% și 10%.

În comparație cu România, doar o treime dintre angajatorii din Cehia se așteaptă la creșteri financiare, în timp ce în Ungaria, jumătate dintre companii sunt optimiste.

Creșteri salariale moderate, dar așteptări ridicate din partea angajaților

• 82% dintre angajatori vor crește salariile în 2025, însă doar 1% sunt dispuși să acorde majorări de peste 20%.
• 37% dintre angajați consideră că salariile ar trebui să crească cu mai mult de 20%.
• Diferența dintre așteptările angajaților și ofertele angajatorilor poate conduce la fluctuații mai mari de personal și la dificultăți în retenția…