Conform unei relatări publicate de Bloomberg, Meta pregătește o nouă rundă de concedieri, axată pe aproximativ cinci la sută dintre angajații care sunt evaluați drept „low-performers”. Decizia ar putea duce la o reducere de aproximativ zece procente din efectivul companiei, odată luate în calcul plecările voluntare și alte forme de „attrition.”
„Am decis să ridicăm standardele de evaluare a performanței și să îi excludem mai rapid pe cei cu rezultate slabe,” a transmis Mark Zuckerberg, CEO Meta, într-un memo intern. „De obicei, aceștia erau eliminați în decurs de un an, însă acum vom face reduceri mai ample bazate pe performanță, în acest ciclu.”
Fondul problemei
- Noi concedieri și roluri vizate: Bloomberg notează că vor fi vizați în special acei angajați care au un istoric de evaluare mai îndelungat la Meta.
- Scăderi semnificative: Circa 7.000 de persoane ar putea părăsi compania în perioada următoare; acest val vine după concedierile masive din 2022 și 2023, care au afectat peste 20.000 de salariați.
„O organizație mai suplă își va atinge prioritățile mai repede. Oamenii vor fi mai productivi, iar munca lor va fi mai plăcută,” a declarat Zuckerberg încă din 2024. Totuși, numeroși angajați se confruntă cu o stare de incertitudine, pe fondul reducerilor succesive.
Un an tumultuos pentru Meta
Deși ne aflăm abia la jumătatea lunii ianuarie, Meta a luat deja o…
