Salariul rămâne principalul criteriu pentru angajații români atunci când își caută un nou loc de muncă, însă decizia de a rămâne în rolul actual este influențată în primul rând de echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Aceasta este una dintre concluziile ediției 2026 a studiului Workmonitor, realizat de Randstad România, care surprinde o piață a muncii mai prudentă, mai puțin dispusă la risc și mai atentă la stabilitatea veniturilor.
Datele arată un contrast tot mai clar între ceea ce îi atrage pe oameni către un nou job și ceea ce îi determină să nu plece. Dacă salariul rămâne argumentul principal în etapa de căutare, atunci când vine vorba despre retenție, angajații par să pună mai mult preț pe felul în care munca se potrivește cu viața lor de zi cu zi.
Tot mai mulți angajați caută venituri suplimentare
Pe fondul costurilor mai ridicate și al unui climat economic perceput ca instabil, aproape jumătate dintre respondenți spun că au deja sau caută un al doilea loc de muncă. În paralel, aproximativ o treime declară că și-au mărit sau intenționează să își mărească numărul de ore lucrate în actualul rol. În comparație cu anul trecut, aceste răspunsuri sugerează o schimbare de comportament: angajații încearcă să-și protejeze veniturile mai degrabă prin cumul sau prin extinderea timpului de muncă decât prin schimbări rapide de angajator.
În acest context, studiul…
