Aproape 1 milion de aplicări venite din partea candidaților de peste 45 de ani au fost înregistrate de la începutul anului și până acum, în creștere cu aproximativ 10% față de aceeași perioadă din 2024. „Ani la rând, acest segment a fost aproape impermeabil la schimbări, cu cea mai scăzută dorință de a-și schimba jobul. Contextul economic din 2025 a schimbat situația”, afirmă Bogdan Badea, CEO eJobs.
Distribuția pe nivel de carieră arată apetit ridicat pentru poziții mid-level (2–5 ani experiență) și entry level, în timp ce posturile de management au adunat cele mai puține aplicări. În interiorul grupei 45+, cei mai activi sunt absolvenții de studii superioare și muncitorii calificați; pentru muncitorii necalificați s-au strâns sub 81.000 de aplicări.
Care este motorul schimbării? Pe de o parte, candidații care și-au pierdut jobul și au reintrat în căutări; pe de altă parte, cei care caută mai multă stabilitate și o perspectivă financiară mai bună. „Datele instituțiilor publice arată că jumătate dintre cei angajați prin agențiile teritoriale în 2025 au peste 45 de ani”, adaugă Bogdan Badea.
Preferințele confirmă nevoia de siguranță: 90% dintre aplicări vizează joburi full-time, doar 10% part-time sau sezoniere. Diferența față de alte grupe de vârstă se vede și la modul de lucru: pentru 45+, doar 5,6% dintre aplicări sunt pentru remote (vs. peste 15% la nivel general), pe fondul unei…
