În cel de-al doilea studiu anual global, HP Inc. dezvăluie că angajații care folosesc inteligența artificială (AI) au o relație mai satisfăcătoare cu munca lor în comparație cu cei care nu folosesc această tehnologie.
Potrivit cercetării, doar 28% dintre angajații din diverse industrii au o relație sănătoasă cu locul lor de muncă, o creștere de un punct față de 2023. Cu toate acestea, utilizarea AI a crescut considerabil, de la 38% în 2023 la 66% în 2024. Cei care utilizează AI raportează o mulțumire cu 11 puncte procentuale mai mare față de colegii lor care nu o folosesc.
Rolul experiențelor personalizate în îmbunătățirea relației cu munca
Studiul evidențiază și nevoia urgentă de personalizare a experienței de muncă. Cel puțin două treimi dintre angajați și-au exprimat dorința de a avea acces la spații de lucru personalizate și la tehnologiile preferate.
Această dorință este atât de puternică încât 87% dintre aceștia ar fi dispuși să renunțe la o parte din salariu pentru a beneficia de o experiență de lucru mai adaptată. În medie, angajații ar renunța la până la 14% din salariu, iar cei din Generația Z ar renunța la până la 19%.
Personalizarea experiențelor de muncă nu doar că îmbunătățește relația cu locul de muncă, dar și contribuie la creșterea bunăstării generale a angajaților și a implicării lor în succesul companiei. Astfel, 69% dintre angajați cred că personalizarea muncii ar…
