Meta a inițiat recent concedieri în mai multe dintre unitățile sale cheie, inclusiv WhatsApp, Instagram și Reality Labs, ca parte a unui efort de restructurare internă.
Aceste disponibilizări nu fac parte dintr-o reducere masivă a personalului, ci sunt mai degrabă o realiniere strategică a unor echipe specifice, menită să le poziționeze mai bine pentru atingerea obiectivelor pe termen lung ale companiei.
Potrivit purtătorului de cuvânt al companiei, Dave Arnold, restructurarea are scopul de a asigura că echipele implicate sunt aliniate cu obiectivele pe termen lung și strategia de locație a Meta. „Aceasta include mutarea unor echipe în locații diferite și relocarea unor angajați în alte roluri,” a spus Arnold într-o declarație.
Restructurarea a condus la faptul că unii angajați au trebuit să aleagă între a primi o compensație de concediere sau a accepta un nou rol în cadrul unui contract diferit. Mai mulți angajați au optat pentru pachetul de concediere, conform informațiilor furnizate de un fost angajat către TechCrunch.
Deși Meta nu a dezvăluit numărul exact de concedieri, angajații afectați au împărtășit experiențele lor pe rețelele sociale. Un astfel de angajat este Jade Manchun Wong, un cercetător în domeniul securității, care s-a alăturat Threads anul trecut și a fost inclusă în lista Forbes 30 Under 30 în 2022. Wong a postat pe X (anterior Twitter): „Încă încerc să procesez această situație, dar rolul…
