Noi obligații pentru angajatori în prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă

O nouă modificare legislativă, intrată în vigoare pe 3 februarie 2025, impune angajatorilor revizuirea metodologiilor interne privind hărțuirea și discriminarea la locul de muncă. Hotărârea de Guvern (HG) 27/2025 modifică Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale, implementată inițial în aprilie 2024.

Avocatul pentru Legislația Muncii, Sonia Bălănescu, de la D&B David și Baias și Marius Barbu, Avocat Legislația Muncii, D&B David și Baias, ne oferă câteva informații importante pe această temă.

Plângerile anonime: o provocare nouă pentru angajatori

Una dintre cele mai importante schimbări introduse de HG 27/2025 este posibilitatea depunerii plângerilor anonime. Până acum, victimele erau obligate să-și asume identitatea în momentul sesizării unor fapte de hărțuire.

🔹 Ce prevede noua legislație?

• Angajatorii sunt obligați să examineze și să soluționeze plângerile anonime dacă acestea conțin informații suficiente despre un posibil caz de hărțuire.
• Angajatorii trebuie să își revizuiască metodologia internă pentru a permite depunerea sesizărilor anonime.
• Se impune implementarea unor soluții tehnice care să faciliteze acest proces (ex.: platforme digitale sigure, cutii poștale speciale).
• Angajatorii care nu asigură posibilitatea reală de depunere a acestor plângeri riscă neconformitatea cu prevederile legale.

🔹 Impact procedural
HG 27/2025…