Pentru prima dată, studiul Randstad România Workmonitor 2025 arată că angajații români pun siguranța locului de muncă (
88%) și echilibrul viață profesională – viață personală (86%) înaintea salariului (84%). Această schimbare reflectă tendințele globale și subliniază o reconfigurare a valorilor profesionale. Studiul realizat de Randstad România, specializată în resurse umane, evidențiază o nouă realitate: angajații caută un mediu de lucru sigur, echitabil și flexibil, iar companiile trebuie să se adapteze acestor așteptări.
Schimbări esențiale în prioritățile angajaților
Potrivit studiului, 51% dintre români au demisionat la un moment dat din cauza unui mediu toxic, iar 45% dintre angajați declară că militează activ pentru condiții mai bune de muncă. De asemenea, 56% dintre respondenți spun că ar renunța la job dacă nu s-ar simți parte dintr-o comunitate. Lipsa sentimentului de apartenență a devenit un factor mai puternic de demisie decât lipsa oportunităților de învățare.
Flexibilitatea, un criteriu de decizie esențial
Angajații români prioritizează flexibilitatea la locul de muncă, iar 31% au demisionat recent din cauza lipsei acesteia. Aproape jumătate dintre reprezentanții Generației Z au beneficiat de mai multă flexibilitate privind locația de lucru în ultimele luni, comparativ cu doar 15% dintre Baby Boomers.
Mai mult, 52% dintre angajați nu ar accepta un loc de muncă fără un program…
