În ultimul an, numărul de joburi remote disponibile pe piață a scăzut semnificativ, în contrast cu perioada 2020-2022, când aceste posturi au cunoscut o creștere impresionantă. În acei ani, joburile remote reprezentau chiar și peste 10% din totalul posturilor disponibile într-un an. Cu toate acestea, în 2023, majoritatea companiilor au optat pentru munca la birou sau programele hibride, care necesită prezența fizică a angajaților la birou cel puțin trei zile pe săptămână.
Scăderea joburilor remote pe eJobs.ro
Conform platformei eJobs.ro, unul dintre cei mai mari jucători pe piața recrutării online din România, doar 4,3% din totalul locurilor de muncă postate în 2023 au fost remote, ceea ce înseamnă aproximativ 10.000 de joburi. În ciuda acestei scăderi a ofertei de joburi remote, interesul candidaților pentru aceste posturi a crescut, ajungând la 13,7% din totalul aplicărilor înregistrate.
„Ideea de muncă remote nu mai este o regulă generală pe piață, ci devine mai degrabă un beneficiu oferit de un număr tot mai mic de angajatori. Cu toate acestea, sondajele arată că majoritatea candidaților își doresc să aibă această opțiune, iar pentru unii dintre ei, munca remote sau hibrid reprezintă chiar principalul criteriu de selecție al unui loc de muncă”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro.
Preferințele candidaților și structura pieței
În primele nouă luni ale anului, din cele peste 8 milioane de…
