România înregistrează progrese în reducerea inegalităților de gen pe piața muncii, însă diferențele salariale dintre femei și bărbați rămân semnificative, arată analiza „Gender Pay Gap” realizată de PwC România. Conform datelor colectate în sondajul Paywell 2024, decalajul salarial a scăzut la 20% în 2024, comparativ cu 21,6% în 2023 și 23,3% în 2022. Cu toate acestea, diferența rămâne una dintre cele mai mari din Uniunea Europeană, reflectând o serie de dezechilibre structurale din piața muncii.
Principalele cauze ale diferențelor salariale
Decalajul de gen în salarizare nu este doar o problemă economică, ci și una socială, generată de factori precum:
- Reprezentarea inegală în funcțiile bine plătite – Femeile sunt majoritare în locurile de muncă mai slab remunerate (75% dintre angajați în quartila inferioară a salariilor sunt femei), în timp ce în pozițiile cel mai bine plătite ponderea lor scade la 54%.
- Bonusuri mai mici pentru femei – În medie, bărbații primesc bonusuri cu 19% mai mari decât femeile.
- Diferențele de salarizare pe sectoare economice – Cele mai mari discrepanțe se regăsesc în:
- Sectorul bancar – diferență de 30,18%.
- Industria farmaceutică – diferență de 16,11%.
- Retail – diferență de 14,82%.
- Posturi de operatori – diferență de 19,2%.
- Top management – diferența scade la 5,76%, semn că, la acest nivel, politica salarială este mai echilibrată.
- Discrepanțe legate de…
