Angajatorii care recrutează masiv pentru poziții entry level și pentru candidați fără studii superioare au început să afișeze mai des salariul direct în anunțurile de angajare, pe fondul apropierii termenelor pentru transpunerea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială. În prezent, pe iajob.ro – platformă de recrutare dedicată candidaților entry level și fără studii superioare, operată de eJobs – 70% dintre joburile publicate includ salariul în anunț, potrivit datelor comunicate de companie.
Schimbarea vine într-un context în care regulile europene prevăd, printre altele, informarea candidaților despre salariul de început sau intervalul salarial pentru un post, fie în anunț, fie înainte de interviu, ca parte a unui set mai amplu de măsuri de reducere a discriminării salariale. În România, termenul de transpunere în legislația națională este 7 iunie 2026.
De ce transparența crește mai repede la joburile entry level
„Asistăm la un fenomen interesant, în care piața pare deschisă și pregătită pentru transparență salarială doar pe un eșalon – cel al pozițiilor din segmentul entry sau pentru care nu este nevoie deloc de experiență profesională și, în multe cazuri, nici de studii superioare”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs. Acesta pune tendința pe seama faptului că, pentru acest tip de candidați, componenta financiară cântărește decisiv, iar companiile își „antrenează” din…
