Transparența salarială intră într-o etapă decisivă odată cu apropiata transpunere a Directivei europene în legislația națională. Subiectul generează însă mituri care pot crea confuzie în rândul angajatorilor și al profesioniștilor HR. Mai jos clarificăm cele mai frecvente idei greșite și ce înseamnă, concret, noile reguli pentru companii și candidați.
1) „Salariul trebuie publicat în anunțul de angajare”
Directiva nu obligă publicarea salariului direct în anunț. Ea conferă candidaților dreptul de a fi informați, înainte de semnarea contractului, cu privire la nivelul inițial de remunerare sau intervalul salarial, pe baza unor criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, precum și despre clauzele relevante din CCM aplicabil.
Implicații pentru companii: există flexibilitate. Informația poate fi comunicată pe parcursul procesului de recrutare, înaintea negocierii remunerației, atât timp cât transpunerea națională nu prevede altfel.
2) „Angajații își pot divulga oricând salariile între ei”
Directiva interzice clauzele de confidențialitate a salariilor, dar dezvăluirea este legată de un scop precis: asigurarea aplicării principiului egalității de remunerare. Un angajat își poate discuta salariul cu un coleg aflat pe funcție similară pentru a verifica existența unor diferențe nejustificate. Nu este însă justificată divulgarea fără legătură cu acest scop (de exemplu, către persoane…
