40,2% dintre respondenții celui mai recent sondaj derulat de eJobs România spun că principalul lor obiectiv profesional pentru 2026 este legat de schimbarea locului de muncă până la jumătatea anului. Alți 11,7% plănuiesc să facă același lucru, dar până la final de an.
În același timp, 23,1% declară că nu lucrează momentan și își propun să se angajeze, iar 12,2% vor să rămână la actualul loc de muncă, dar urmăresc o promovare sau o schimbare de rol. Doar 12,7% spun că nu au în vizor nicio schimbare din acest punct de vedere.
Ce i-ar putea face să rămână: salariul, înainte de orice
Pentru cei care sunt pregătiți de o schimbare, principalul motiv care i-ar determina să se răzgândească este o majorare salarială: 31,2% menționează această variantă. 33% spun însă că angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i întoarce din drum.
Alți respondenți ar putea rămâne dacă ar primi mai multe beneficii extrasalariale (9,8%), dacă ar putea lucra remote (9,4%) sau dacă ar fi promovați (6,3%).
De ce vor oamenii să plece: costul vieții, burnoutul și lipsa de stabilitate
Potrivit Ralucăi Dumitra, Head of Marketing eJobs, tema salariului revine constant în discuțiile cu angajații, atât ca posibil argument de retenție, cât și ca motiv principal de nemulțumire. Aproape 40% dintre participanți spun că salariul actual nu mai acoperă costul vieții și efectele creșterii inflației.
Printre justificările invocate pentru…
